Cese injustificado, rescisión laboral sin previa notificación: SCJN

La Segunda Sala del máximo tribunal negaron un amparo promovido contra el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

La Jornada

México, DF. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que la falta de aviso de la rescisión laboral a un trabajador o a la Junta de Conciliación basta para determinar que se trata de un despido injustificado, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

La Segunda Sala del alto tribunal validaron lo que establece el artículo 47 de la mencionada ley, lo que no es contrario a la garantía de audiencia o a otros postulados de la Constitución, pues de acuerdo al mencionado precepto, el patrón tiene dos oportunidades para hacer del conocimiento del trabajador la causa de su rescisión de la relación laboral.

Al negar un amparo promovido contra esta norma, los integrantes de esta Sala puntualizaron que se debe notificar la decisión de forma directa y personal al trabajador, y otra, por conducto de la Junta laboral respectiva, y que la falta de aviso deberá considerarse como despido injustificado, lo que es una omisión imputable al patrón.

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